售前:
绩效考核办法为:录入一个有效销售机会为3元,淘宝刷一个单为5元,有两种核定方式:
A、在满足基本底薪考核后的超出部分计为绩效.例如:小明基本底薪为3000,若录入1000个销售机会为1000*3=3000元刚好满足底薪,200个绩效为200*5=1000元作为提成,一共为4000元.若所有绩效不满足基本底薪,也不会减少基本底薪,仍为3000元,连续两个月不达标,予以劝退处理.
B、入职基本底薪以学历以及相关工作经验来定,详细可点击“新聘员工薪资设定标准”
售中:
售中薪资考核办法为:签单按订单利润的18%:
A、在满足基本底薪后超出部分绩效可获取提成.例如:小明基本底薪为3000,10个订单利润为10000元绩效为10000*18%=1800元作为提成.若所有绩效不满足基本底薪,也不会减少基本底薪,仍为3000元,另外参考部门领导所安排任务完成情况。试用期内一个月不达标或转正后连续两个月不达标,予以劝退处理.
B、入职基本底薪以学历以及相关工作经验来定,详细可点击“新聘员工薪资设定标准”
售后:
售中薪资考核办法为:续费代账费用,月付升级成季度付,可拿代账费用月单价三分之一的提成,升级成半年付可拿代账费用月单价三分之二的提成,升级成年付可拿代账费用月单价全部提成.续费期间若客户因为对服务不满意,不想续费,售后人员需全力解决客户问题,防止客户流失.每流失一家客户,对应服务者与售后人员,扣除二分之一的绩效提成.
人事:
人事部绩效考核薪资办法为:招聘员工面试并入职待满2周之后绩效为200元.有两种核算方式:
A、绩效在满足基本底薪之后超出部分作为提成.例如:小明基本底薪为3000元,面试10个新员工并入职满2周绩效为2000元作为提成,若所有绩效不满足基本底薪,底薪按3000发放,试用期内一个月不达标或转正后连续两个月不达标,予以劝退处理..
B、入职基本底薪以学历以及相关工作经验来定,详细可点击“新聘员工薪资设定标准”
会计:
会计部绩效考核薪资办法为:为一家企业代账为月单价的18%,分为两种考核方式.
A、绩效在满足基本底薪之后超出部分作为提成.未满足底薪前绩效为一家企业代账月单价的25%,满足后超出部分为18%.例如:小红基本底薪为3000元,则基本代账企业月单价总和为12000元.假设40家企业月单价均为300(月单价有300元、600元、1500元不等),则40*300=12000元.刚好满足底薪,之后超出的都以18%计算提成假设超出20家月单价均为300的企业则提成为:20*300*18%=1080元,一共为4080元.若所有绩效不满足基本底薪,也不会减少基本底薪,仍为3000元,试用期内一个月不达标或转正后连续两个月不达标,予以劝退处理..
B、入职基本底薪以学历以及相关工作经验来定,详细可点击“新聘员工薪资设定标准”
事务:
会计部绩效考核薪资办法为:每一项业务都有对应考核金额,金额总价满足考核金额(考核金额跟底薪不同而不同)之后的超出部分作的18%作为提成.考核方法为两种:
A、每一项业务都有对应考核金额,金额总价满足考核金额(考核金额跟底薪不同而不同)之后的超出部分作的18%作为提成,例如:小明基本底薪为3000,则考核金额为12000.小明完成20家新注册业务600*20=12000元刚好满足底薪,之后超出的以18%计算,例如超出10家新注册业务600*10*18%=1080元,一共4080元.若所有绩效不满足基本底薪,也不会减少基本底薪,仍为3000元,试用期内一个月不达标或转正后连续两个月不达标,予以劝退处理.
B、入职基本底薪以学历以及相关工作经验来定,详细可点击“新聘员工薪资设定标准”
以下为各项业务对应金额表:
个税年度汇算发现要补税，放着不管可以吗？2023年度个人所得税综合所得年度汇算已经开始。为让纳税人方便、快捷、准确汇算，我们总结了年度汇算中容易出错的典型问题，以案例的形式进行讲解，帮助大家顺利完成汇算。今天带你看：个税年度汇算发现要补税，放着不管可以吗？国家税务总局，赞459温馨提示 依法如实办
课程模块十大模块200多重点问题，全面系统，解析政策要点，突破重点难点，梳理税会差异，详解汇缴申报，力争覆盖企税方方面面！汇缴组合特色1、书课结合，赠送一本《企业所得税实操手册》书籍（价值148元），便于掌握2、税法解析严谨，申报流程详尽具体，重点难点问题一一解析3、名师领衔授课，案例丰富，实操演练
很多粉丝来咨询关于增值税月末结转的问题。小编也非常清楚粉丝心中所想：类似于“应交税费——应交增值税（进项税额）”、“应交税费——应交增值税（销项税额）”等明细科目，平时只有一方的发生额，科目余额累计越来越大，月末到底有没有必要做如下会计分录：借：应交税费—应交增值税（销项税额）
一、逃税罪1处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金逃税数额较大（≥10万元＜50万元），并且占应纳税额10%以上2处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金逃税数额巨大（≥50万元），并且占应纳税额30%以上二、抗税罪1处3年以下有期徒刑或者拘役，并处拒缴税款1倍以上5倍以下罚金追诉标准（参照2022年《立
公司不经营了，可不是拍拍屁股就可以走人，“烂摊子”如果不收拾好，以后还想再创业就难了，而且一不小心上工商黑名单，那后果就严重了。 一般来说，公司不经营了，有零申报、转让和注销三种处理方式，今天就来逐一谈谈每一种方式的利弊。1零申报一、比较适合暂时经营不下去的企业如果公司只是暂时运营不稳定，
法人可以不领工资、不缴社保吗？可以，但是要满足特定的条件。注意：是特定条件！一、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”但在现实生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表
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新电子税务局开始在全国范围内试点和启用，数电票和“智慧税务”建设不断推进、税收征管改革近一步扩围，这一切都说明了税务领域正在快速走进数字化、智能化的新时代。税收征管从传统的“经验管税”到“以票管税”再到现在的“以数治税”，日趋成熟和严格，新电子税务局上线后，发票数据、银行数据、合同数据以及内外部多部
编者按2024年3月18日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》，自3月20日起实施。《解释》对虚开增值税专用发票等涉税犯罪14个罪名的定罪量刑标准作了具体规定。为正确适用《解释》，上海二中院刑庭对14个罪名的定罪量刑标准进行了整理，以供办案时
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