在日常工作中，很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。
1 可以按最低工资交社保吗？ 可以取得经济补偿吗？ 首先我们必须纠正一个误区，即最低工资≠社保缴费。比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定： 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。 如果企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？ 一、应当支付经济补偿金 1、深圳市 指引中明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。 2、天津市 天津市高级人民法院在关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。 二、不应支付经济补偿金 1、北京市 该通知中表示： （1）用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。 （2）用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。 2、浙江省 浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知： 劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 所以，对于经济补偿的问题，各省市的执行情况不同，建议咨询当地人社部门。 2 社保和工资必须在同一地吗？ 一般来说，工资的发放地和社保的缴纳地应当是一致的，如果不一致的话，很有可能被税务机关认为公司有问题。 那么问题来了，如果总公司想要调配员工到异地分公司任职，但是该员工要求社保还在总公司缴纳，于是就会产生总公司交社保，分公司发工资的情况，那么应该如何处理呢？ 我们在总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账，分公司可以凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。 最重要的一点，要留存相关的证明材料：如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等等！ 3 员工可以自愿放弃社保吗？ 我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多），于是，就出现了不少员工放弃社保的情况。 但是，纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，对于员工 自愿放弃社保的，无疑是这几种答案： 1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保； 2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。 所以无论 是企业还是个人角度，都不建议大家放弃社保！ 但是如果单位不给交社保，“被自愿了”怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。 4 规避！社保缴纳5大误区 除了上面我们所说的员工自愿放弃社保，企业要承担责任外，以下这6个误区，统统是不合法的！企业和个人一定要引起注意，否则，可能后果很严重！ 误区一：试用期不用缴纳社保 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。 误区二：不签合同就不用交社保 实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单值负举证责任。 误区三：上下班路上摔伤都算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤： ①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”； ②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
01一般情形（8项）1.一般纳税人会计核算不健全，或者不能够提供准确税务资料的，不得使用增值税专用发票。2.应当办理一般纳税人资格登记而未办理的，按销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得开具增值税专用发票。3.适用免征增值税项目不得开具增值税专用发票（国有粮食购销企业销售免税农产
方式一会计将积压的库存商品低价出售。若是价格明显偏低又无正当理由的，存在增值税和企业所得税上的税务风险。参考：1.《中华人民共和国增值税暂行条例》第七条规定，纳税人发生应税销售行为的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第十六条规定，纳税人有
作为最高决策者的老板，也许没有必要也没有精力亲自去做财务报表，但了解一部分基础财税知识，有助于更好地把握企业的财务状况，能把企业引领到正确的方向。那么，企业老板究竟有哪些关键要点需要注意呢？知道哪些财税知识？1财务报表必须懂财务报表就是公司的“听诊器”，它能让老板在数据中看到公司过去、现在和未来的发
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申税小微，我公司有一些暂估的成本一直没有取得发票，在做季度预缴时，是否需要调整成本呢？财务小王申税小微请根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）文件第六条规定，企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴
库存多，这样处理账面上库存，一定要注意涉税风险！方式一会计将积压的库存商品低价出售。若是价格明显偏低又无正当理由的，存在增值税和企业所得税上的税务风险。参考：1.《中华人民共和国增值税暂行条例》第七条规定，纳税人发生应税销售行为的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。《中华人民共和
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01第一部分：财税日历一、全国1、2024年5月纳税申报期为5月1日-5月22日。2、《国有公益性收藏单位进口藏品免税规定》自2024年5月1日起至2027年12月31日实施。《国有公益性收藏单位进口藏品免税暂行规定》（财政部 海关总署 税务总局公告2009年第2号）自2024年5月1日起停止执行。
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4月3日，国家税务总局杭州市税务局和中国共产主义青年团杭州市委联合举办“聚力向新——青年企业家政企座谈沙龙”暨第33个税收宣传月启动仪式。现场，与会嘉宾围绕全国统一大市场建设、加快培育新质生产力、优化营商环境等议题开展研讨。“发展新质生产力是推动经济持续发展和提高整体生产效率的关键，而科技创新是发展
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