劳务派遣是实务中常见的用工方式，企业在税前扣除和开票时，都应当区分2种情况！还给大家整理了最新的劳务派遣开票方式，快来学习吧！
劳务派遣税前扣除的两种情况
劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。 根据总局2012年第15号公告第一条及总局2015年第34号公告第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： （1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出； （2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 劳务派遣、临时工、实习生、试用期 临时工、实习生、劳务派遣工的报酬属于工资薪金还是劳务报酬？这关系到企业的税前扣除凭证，还可能影响个税的代扣代缴。 一、临时工（兼职） 重点还是在于区分劳动关系还是劳务关系。 劳动关系的以工资表税前扣除，可以作为企业工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。 签订劳务合同的，则需要以对方开具的劳务发票税前扣除，按照“劳务报酬”代扣代缴个税。 二、实习生 实习生报酬，个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税，但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。 财税〔2016〕36号规定，学生勤工俭学提供的服务免征增值税，免征增值税的项目要求税务局代开发票，实务中存在执行的难度。那企业到底能不能以工资单来税前扣除？建议咨询当地的主管税务机关。 三、试用期 试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除，按照“工资薪金”代扣代缴个税。 四、劳动派遣 劳动派遣应该区分2种情形： 情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。 应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。 情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。 应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。 因此，支付给劳务派遣员工的工资薪金都是不属于劳务报酬所得的！ 劳务派遣如何开票？ 一、差额征税-差额开票（差额部分不得开专票） 差额部分不得开具专票的业务，销售方差额纳税，购买方差额抵扣税款，体现了销售方征多少增值税，购买方抵多少增值税的原理。通常可采用以下三种开票方式： 举例说明： 1、开一张增值税普通发票，价税合计2000万元，不含税金额1904.76万元，税额95.24万元（5%征收率）；用工单位取得普通发票不能抵扣。 2、开具一张增值税专用发票+一张普通发票（差额部分不得开专票）：普通发票不含税金额1142.86万元，税额57.14万元,价税合计1200万元；剩余余额部分开具增值税专用发票不含税金额761.90万元，税额38.10万元，价税合计800万元； 两张发票含税价合计2000万元，不含税金额合计1904.76万元，税额合计95.24万元。用工单位可以抵扣38.10万元。 3、使用差额开票功能，税率栏会显示“***”；备注栏自动打印“差额征税”字样，同时体现扣除额；税额=（价税合计－扣除额）÷（1＋适用税率或征收率）×适用税率或征收率录入含税销售额2000万元和扣除额1200万元，系统自动计算税额38.10万元和票面不含税金额1961.90万元。用工单位可以抵扣38.10万元。
属于工资薪金还是劳务报酬？
某劳务派遣公司系一般纳税人，采用简易计税，2020年8月份收取劳务派遣费2000万元（含税），支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用1200万元。有几种开票方式？
一共有三种开票方式，发票开具方式不同，会计处理也有所区别：
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http://cw2009.com/toutiao/1549111.html
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