多项专属假期、三孩政策开放、津贴申领……2024年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，你一定要知道：

• 女职工有多项专属假期！

• 三孩生育待遇纳入医保，保障范围扩大！

• 女职工可多申领两项津贴！

• 国家规定满足某些条件的女职工，可以提前退休！

一起往下看看，转发告诉公司女职工这些好消息！

早在2012年《女职工劳动保护特别规定》就已发布，其中，有多项女职工专属假期保障！

小编专门整理了【女职工专属假期一览表】，快对照查看公司福利是否到位。

以上假期的具体时间，以当地规定为准。另外，部分地区还有产假延长假，就是在国家规定的产假以及地区增加的奖励假之外，经用人单位同意，还能再延长一定时间。比如，北京市规定，经用人单位同意可再增加产假一至三个月。

贵州省也于2021年12月底通过了《贵州省女职工劳动保护特别规定》，其中关于经期的规定如下：女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当休息时间。女职工从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。

女职工生育，根据就业状态，可领2笔津贴！

生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他费用。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

生育津贴疑问解答： 

一、哪些人可以享受生育医疗费？
(1)按政策规定生育或实行计划生育的参保职工。(2)用人单位参加生育保险并按规定足额缴费的，参保缴费次月起可享受生育医疗费待遇。(3)参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，其生育医疗费待遇与医疗保险待遇同步启动。(4)达到法定退休年龄并办理在职转退休手续的参保职工、参保男职工的未就业配偶(指未参加基本医疗保险)、领取失业保险金期间生育或计划生育手术人员。
二、生育保险个人负担费用可以使用个人账户结算吗？
生育医疗费在定点医疗机构可以直接结算。参保职工应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，所发生的生育医疗费用和计划生育医疗费用，个人自付部分可使用职工基本医疗保险个人账户支付。
三、哪些生育医疗费由个人负担？
参保人员发生下列情形的生育医疗费应当由个人负担：(1)婴儿发生的各项费用(2)实施人类辅助生殖技术发生的医疗费用(3)在境外发生的生育医疗费用(4)本人要求的特需项目所发生的费用(5)法律、法规规定不予支付的其他费用
四、哪些人可以享受生育津贴？
用人单位女职工满足参保地政策规定的生育保险连续参保时间，即可享受生育保险津贴。参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的，可享受生育津贴待遇，哈尔滨、福建、四川等地，都要求12个月。北京生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保。不满9个月，应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月，也就是产前9个月、产后12个月的政策。有一点要特别注意的是，生产当月社保生育险一定是要缴纳的。各地的政策差异比较大，连续缴费时间视地区而定，有的地区生育保险连续参保1个月也可以领取生育津贴，比如广州。
02 失业期间生育：享受一次性生育补助金
女职工在失业期间生育的，可享受一次性生育补助金，一次性生育补助金的规定各地也不一样。
福建省、四川省是这样规定的，女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。
洛阳是这样规定的，参保男职工（所在单位参加生育保险满1年）配偶（无工作单位）生育符合国家和省计划生育规定的，且未享受城乡居民医疗保险生育待遇的，可享受一次性生育补助金，补助金额按照参保女职工生育医疗待遇的50%计算，且没有生育津贴。

从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。

这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。