公司裁员，但不辞退
只给基本工资，合法吗？
不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
给员工下调工资，属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致，采用书面形式，变更劳动合同。
给员工降薪，如何做才是合法的呢？
1、如果是全员统一降薪，企业可以通过民主协商程序，与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商，达成集体协议。
2、如果企业规模比较小，没有工会，也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例，建议至少获得全体三分之二的员工同意，且表决结果必须在企业中公示。
温馨提醒：
有的企业为了方便，所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现，随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”。
这种规定是无效的哦，企业仍需要和员工协商一致，才能降薪。
如果员工拒绝合法调岗，企业解除劳动合同，不会涉及违法解除，但是部分情况还是应支付经济补偿金。
离职补偿金计算方法
一、离职补偿金计算公式
1、通用补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。
附：离职补偿金一览表
离职补偿金要不要申报个税？ 需要。离职补偿需要按规定申报个人所得税，不管是否实际纳税都需要进行申报，分为以下三种情况： 1、员工与公司协商解除劳动合同的 不并入工资，单独申报纳税。 2、员工合同到期不再续签的 员工劳动合同到期后，不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。 3、员工离职后竞业限制补偿金 企业按月支付竞业禁止补偿金的，需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。 给大家总结了一张表格： 离职补偿金个税计算方法 举例说明： 2024年3月，梅松公司因为增效减员与已经在单位工作10年的小松解除劳务合同，公司支付小松一次性补偿金25万，当地上年度职工年平均工资6万元，则小松应该就该项一次性补偿收入缴纳的个人所得税为多少？ 一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（6*3=18万元），免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 超过部分为：250000-180000=70000。 按照综合所得税率表：税率10%，速算扣除数2520； 应交个人所得税=70000*10%-2520=4489元
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