8种情况
一字之差，缴税大不相同！
一、午餐补助 VS 误餐补助
误餐费的标准目前没有明确统一的规定，具体咨询当地税务局，例：
关于餐费补助问题，根据税法规定对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。所以，企业可以转换餐费补贴模式，从而降低税负。例如有条件的企业开设职工餐厅，由餐厅免费提供餐饮服务。
二、劳动合同 VS 劳务合同
企业签订劳动合同需要缴纳社保，并承担相应的劳动风险，而签订劳务合同不需要缴纳社保，也无须承担相应的风险。
另，签订劳动合同，给员工发放工资，可以以自制的工资表作为合规的税前凭证；签订劳务合同（除小额零星业务不需要发票外），则需要合作方提供发票。
三、设备维修 VS 设备维护
设备维修和设备维护虽然之差一致，但是两者缴纳的增值税税率却不同。
设备维修属于修理修配劳务，适用的增值税税率13%
设备维护是按“其他现代服务”缴纳增值税，适用6%税率
四、房产税 VS 房产地税
房产地税比房产税多一个字，但两者不是一回事，房产地税比房产税的范围要广。
五、运费 VS 运杂费
采购时，发生的运杂费计入采购成本。发生货物运输，索取发票时检查运费和杂费是否分别注明，以免造成不必要的损失。
六、定金 VS 订金
定金是指双方为了保证合同的履行，约定支付一定金额作为担保，定金的数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的20%。适用订金罚则，如果交付方违约，则无权要求返回订金；如果收受方违约，则可以要求双倍返还订金。
订金只是一个习惯用语，没有明确的规定。一般情况，把交付订金视为交付预付款，不适用订金罚则。
下面我们来看一下两者的区别：
七、借条、欠条
借条和欠条在大家的印象中，感觉这两个没啥区别呀，都是欠钱。我们先看一下两个定义。
借条：一般借款会打借条，它是表明债权债务关系的凭证，一般是由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
欠条：是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方钱财而立下的字据。
通过以上的对比，是不是大家下次遇到此业务，就知道是打借条还是欠条了。
八、注销、吊销
注销是依法申请经过相关程序后使主体资格消灭，也就是说公司完全消失，法人资格消失，注销行为是完全合法的。
吊销是指企业违反相关规定被有关部门强制停止其经营行为。公司依然存在，还是需要承担相应的责任。
如果企业被吊销营业执照，后果很严重，例如：吊销营业执照3年内法定代表人及直接负责人不得再担任其他公司的高管。
警惕！会计入账的10大误区 避免成为背锅侠！ 误区一 看见车票，就入“差旅费” 一说车票，大家马上会想到“差旅费”。但，并非所有的车票都入差旅费，根据业务的性质的不同，其入账也不同： 其中，以下车票类型可以抵扣： 误区二 只要发生的差旅费，都入“管理费用-差旅费” 差旅费由于出差的目的、报销人员、业务性质等不同，其入账也是不一样的，下面我们整理了一张导图，请对照入账~~~ 除上述以外，还有一些特殊的情况，如：员工去外地进行技能培训产生的差旅费，应计入“职工福利费”等等。 误区三 一提到餐费，就入“业务招待费” 餐费也是我们日常账务处理中最常见的费用。不同业务、不同场景发生的餐费，其入账也是不同的~~~ 误区四 办公室用的大桶水，计入“职工福利费” 有些会计认为，公司买的大桶水就应该入“职工福利费”，其实这种想法是错误的。 购买的大桶水是在办公期间使用，应计入“管理费用-办公费”。 如果是分发给员工，让员工拿回家用，那样应该计入“职工福利费”。 注意：会计一定要正确区分，不能说随便入个科目就行。“办公费”与 “职工福利费”在税务上处理还是有很大差别，一不小心就会多缴税。 政策依据：企业所得税法、财税〔2016〕36号、《国家税务总局2018年第三季度政策解读》、 误区五 购入2000元的打印机，计入“管理费用”or“固定资产”？ 为什么会产生这种疑问呢？主要还是因为税法上规定500万元以下固定资产可以一次性税前扣除，不再分年度计提折旧。很多会计就认为既然税法规定不用计提折旧了，那我记账的时候直接计入“管理费用”不就行了。 这种理解是错误的，会计处理是会计处理，税务处理是税务处理，两者不要混为一谈。正确做法：应该是计入“固定资产”，次月计提折旧。汇算清缴时，会计与税法之间的差异可以通过“递延所得税资产”、 “递延所得税负债”等科目调整。当然也可以不享受此优惠政策，汇算清缴时，也不用做科目调整。 误区六
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